採用リーダー / マネージャー候補

＜ポジション概要＞

上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために採用担当を募集します。

ご入社後は、日々の選考オペレーションやエージェント対応をスムーズに回しつつ、全社の採用戦略策定、データ駆動でのプロセス改善、採用広報や外部パートナーとのコラボイベント企画など、上場準備企業ならではの幅広い経験を積んでいただける環境です。

ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりもお任せしたいと考えております。

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具体的には：

・応募者および人材紹介会社（エージェント）からの推薦の一次受け対応・スクリーニング管理

・面接・面談の日程調整、候補者への合否連絡、選考進捗のフォローアップ（体験向上）

・中途採用における採用戦略の立案・実行および全社KPI管理（データ分析・プロセス最適化）

・各組織（PM・キュレーター・エンジニア・セールス等）の現場リーダーや経営層との要件定義・選考設計

・採用ブランディング・採用広報（Wantedly等の運用、外部提携先との合同採用イベント等の企画・運営）

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※変更の範囲：会社の定める業務

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＜必要なスキル・経験＞

・事業会社（IT/Web/クリエイティブ領域）または人材紹介会社における法人向け中途採用実務経験（目安3年以上）

・面接日程調整、候補者対応、エージェントやり取りなどの選考オペレーションを正確かつスピーディーに遂行できる能力

・エンジニア、ビジネス、PMなど多種多様な職種の採用要件定義およびスカウト/面接対応の経験

・データやKPI（歩留まり・チャネル分析等）に基づく選考プロセスの課題抽出と改善提案の実績

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＜歓迎するスキル・経験＞

・ATS（採用管理システム）を用いた選考管理やオペレーションフロー構築・自動化の経験

・IPO準備期またはスタートアップ/メガベンチャーでの採用立ち上げ・仕組み化の経験

・採用マネージャーまたはリーダーとしてのマネジメント経験（あるいはリーダーシップを発揮した経験）

・採用広報や合同イベント（他社・パートナー企業との共催施策）の企画・推進経験

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＜働き方・就業環境について＞

・在宅は週3日～4日程度利用することが可能です。フレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です

・30～40代の子育て世代も多く、福利厚生も拡充しており、従業員の満足度向上にも積極的に取り組んでいます

・社内は服装自由です。アート好きで物腰の柔らかい、明るいメンバーが多い社風です

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‍会社紹介資料・採用FAQ

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